12beta一直提醒升级-为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力?

2020-01-11 15:58:39 来源:海上皇宫线上娱乐

为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力?领英大咖、ft中文网出版人张延认为:拓展自己的边界,时不时从具体的工作中抽离出来,在更高的位置思考和审视,常常能带来豁然开朗的新思路。在领英关注大咖的职业动态和行业资讯是张延的日常,而大咖和年轻职场人的交流更是领英的特殊价值。这些素质是一个职场人发展潜力的体现。试着用德鲁克的方法分析,你的长处是什么?本文由linkedin原创,作者香蕉牛乳。201

12beta一直提醒升级-为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力?

12beta一直提醒升级,前几天看到一则新闻,说韩国青年现在开始流行“凑合”。

凡事别太认真;

和父母辈不同,90后的信念是凑合度日,反正也无法改变命运;

年轻不再是90后的优势,而是意味着不确定的未来。

历史总是惊人的相似。十几年前,“现代管理学之父”彼得·德鲁克(1909年~2005年)就谈到过这个问题。

为什么越来越多的年轻人感觉工作和职业发展没有动力?如果问德鲁克,他会怎么说?我们模拟了和他的对话。

本文由linkedin原创,作者香蕉牛乳。

“没有动力的本质

是对于自己的热爱很不确定”

“基于强项做人生规划

是显而易见容易成功的”

“抓住机会需要的不是分析

而是舍弃的勇气”

写在最后

也许你无法与德鲁克这样的管理学大师面谈(毕竟他已经去世多年了!),但如果你足够聪明并有野心,你可以爬到你所在领域的顶端。

领英大咖、ft中文网出版人张延认为:拓展自己的边界,时不时从具体的工作中抽离出来,在更高的位置思考和审视,常常能带来豁然开朗的新思路。

在领英关注大咖的职业动态和行业资讯是张延的日常,而大咖和年轻职场人的交流更是领英的特殊价值。

有意思教练创始人、前摩托罗拉全球高管高琳提到:

建立有价值的人脉前提是自身实力,这种实力不止是技能,更是长期养成的工作习惯、思维方式和态度。这些素质是一个职场人发展潜力的体现。

在linkedin领英你可以建立人脉,获取机会,更能一键结交职场大咖。

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你可以用这笔启动金请对你职业发展有帮助的人喝杯咖啡,拿去不谢!

试着用德鲁克的方法分析,你的长处是什么?

本文由linkedin原创,作者香蕉牛乳。

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